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(CPA)人到中年被辞退,是公司太薄情,还是你不够努力?

作者:泽稷CPA小编 来源:未知 2018-12-26 10:04 标签:
 
  近期一条新“职场潜规则”在朋友圈刷屏:“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是你可以骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”

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  这一段子道尽了职场中年人的尴尬,上有老人要赡养,下有小孩要抚养,经济压力大,所以“职场中年人比较怂”。专家表示,这其实是社会对职场中年人的偏见,觉得人到中年辞职是“不负责任”。其实,与其道德绑架职场中年人,大家更应该关注中年人的“职场危机”。
 
  曾在某知名外企财务总监的A君,从大学毕业到现在,十几年下来,一路履历光鲜亮丽,拥有CPA等证书,可她最近却在自己朋友圈大吐苦水,说自己很怕被公司裁掉,让人大跌眼镜。
 
  因为看她的工作日常就是业绩突出,带领的团队也很优秀。就算裁员,怎么也不该轮到她。
 
  结果她说,因为公司最近的业务战略发生重大调整,所有的销售渠道全部转移到移动电商平台。过去帮公司打天下的这帮老将,没有一个人有相关经验。
 
  她无奈地说:“你也知道,虽然公司是说给员工一段缓冲期慢慢适应,但最后十有八九会被变相裁员。”
 
  这样的故事在职场中年人里不在少数。
 
  像A君这样,年龄在35-42岁左右,步入职场“中年”的人,大多在经理、总监、副总,甚至在CEO的岗位上,积累了丰富的经验,在公司也有一定的名望。
 
  但他们很多人也同时在面临着职场的洗牌期,一场新旧力量、思维、知识迭代的变革。之前网上闹得沸沸扬扬的“华为清退34岁以上员工”的新闻,也是如此。
 
  谨防“职业倦怠”
 
  据《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技行业员工跳槽频繁,离职率达25.1%。特别是高科技企业中年员工离职现象越来越突出。
 
  不仅仅是高科技企业,很多职业都是吃青春饭的,黄金职业生涯有限,比如高级同声翻译、IT码农等。

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  人到中年,身体机能开始退化,你怎么跟那些二十来岁的小伙子拼加班拼熬夜?上有老,下有小,就算身体是铁打的,要不要照顾家庭,要不要陪伴孩子?人到中年所面对的境况更复杂、所要考虑的事项也更多。
 
  大多数劳动者在20岁左右初涉职场,由于缺乏工作经验、不谙人情世故,在职场上跌打滚爬,在摸索中成长;到了35岁左右,随着个人职场经验和人脉资源的积累,职业相对稳定,事业也逐渐进入上升通道;过了40岁的劳动者,面对持续的工作、生活压力,渐渐开始对工作失去兴趣和期待,特别是在事业发展出现波折的时候,容易出现对工作不满意的负面情绪,现代劳动经济学将这种现象称为“职业倦怠”,也有心理学家称之为“中年危机”。
 
  所以,职场人需要保持上进,保持对工作的兴趣。
 
  世界上从来没有一劳永逸的金饭碗
 
  据调查,国企的员工流动率6.2%、外企的员工流动率8.3%,民营企业的员工流动率为13.2%,比总体员工流动率(10.7%)高2.5个百分点。
 
  与国企或外企相比,民营企业的综合实力、发展前景及内部管理机制等相对较弱;特别是在经济下行的大背景下,民营企业抗风险能力有所下降,在吸引人才、留住人才方面并不具备太多优势,员工认同感和归属感不足,稳定性不强。这对中年员工来说,更难看到个人在企业中的职业发展前景。
 
  如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你觉得老板会怎么选择?
 
  不少人感叹自己当初进国企就好了。
 
  但是,体制内同样也有隐忧。若此前不努力、混日子的状态,很可能在一线岗位被边缘化。
 
  要知一劳永逸的金饭碗,根本不存在。
 
  不少人在30多岁时,及时调整心态、未雨绸缪,积极应对工作、生活中的各种压力和挑战,开创人生的又一个起点。
 
  但若你在舒适区里呆得太久,进入了“自动电梯”模式,一直维持现状,那就可能会在此时遭遇真正的职场危机。有人说,30岁之前,没有狠狠努力过的,30岁之后,等待你的是加倍偿还。
 
  有人说,证书不等于实力,然而在财务职场,要证明财务人的实力,证书就是唯一的指标。在财务职场高管的招聘中,和从业年限一样,证书常常被列为必备条件。就连财务经理都要求具备CPA证书,更何况更高的财务总监,首席财务官这样的职位。